W dniu 2020-04-23 o 15:55, Jarosław Sokołowski pisze:
> Pan Włodzimierz Wojtiuk napisał:
>
>>> Jeśli chodzi o USA, kryterium jest inne -- "mają zarabiać ci, którzy
>>> należą do związku zawodowego". Tam jest to częste, że na przykład nie
>>> można samemu nosić skrzyń przywiezionych na targi czy wystawę, trzeba
>>> wynająć lokalsów, bo syndykaty wymusiły takie prawo stanowe. Zwracam
>>> uwagę, że może to byc syndykat nosicieli kufrów, a nie tylko syndykat
>>> elektryków wysokonapięciowych czy hydraulików wysokociśnieniowych.
>>> Nie jestem entuzjastą tych rozwiązań.
>>
>> Oba te rozwiązania (syndykatowe i szwagrowe) to przegięcie!
>> Związki zawodowe mają zbyt wielkie uprawnienia,
>> a to generuje inflację, obciąża konsumentów utrzymywaniem nierentownych
>> przedsiębiorstw itd
>
> Jednak rozwiązanie syndykatowe jest obowiązującym prawem stanowionym,
> a system szwagrowy tylko zwyczajem, któremu nie ma obowiązku hołdować.
> Dla mnie to jest zasadnicza różnica.
>

Się mi przypomniało, jak swego czasu dziwiłem się, że wymiana żarówki w
biurze w USA generuje koszty ok. $200 (o ile mnie pamięć nie myli).
U nas po prostu brało się żarówkę, wchodziło na biurko i pół minuty
później było po temacie.
Szczegółów nie pamiętam, ale w USA musiał być protokół, musiał się
podpisać (albo nadzorować) ichniejszy BHP-owiec, musiał być elektryk
oraz osoba mająca uprawnienia do pracy na wysokości. Generalnie do
wymiany owej żarówki było zaangażowanych kilka osób, zupełnie jak w
naszych PRL-owskich dowcipach o pracy.


--
Pozdrawiam.

Adam