Dnia Mon, 3 Aug 2015 18:29:46 +0200, dddddddd napisał(a):

> Teraz przerabiam nową sprawę: we wtorek mojemu pracownikowi babka
> wjechała w tył, uszkodzenia niewielkie, ale wskoczył w kołnierz i nie
> było go w pracy. Jako że miał zaplanowany cały tydzień i był jedyną
> osobą w mojej firmie która mogła to wykonać, to zlecenia podzleciłem
> innej firmie, która wystawi mi fakturę na kwotę x zł, ja za te zlecenia
> wystawiłem fakturę na y zł, a do ubezpieczyciela wysłałem roszczenie o
> wypłatę kwoty x+y zł (y zł utracone korzyści+ x zł koszt wykonania tych
> zleceń)

W ten sposób chyba bez szans, bo w sądzie dowiesz się tylko że choroby
pracowników są legalne, a jako przedsiębiorca musisz się z nimi liczyć i
tyle.

Dokładnie na tej samej zasadzie, co jak pracownik gania zimą bez czapki,
zaziębi się i swoim L4 rozłoży Ci projekt, to nie możesz jego obciążyć
swoimi stratami.

Natomiast zastanawiam się co by było, gdyby pracownik ten miał na widoku
jakąś dużą premię za wyniki, którą rozłożyłoby w ostatniej chwili z powodu
nieobecności po wypadku. Albo wykonywał prace zlecone których w wyniku
wypadku nie mógłby wykonać.
Tu już mogłoby się okazać że pracownik mógłby się sądzić o wyrównanie tych
strat, ale też nie będzie to takie oczywiste.