Jacek <a...@o...pl> napisał(a):

> Dnia Fri, 20 Jul 2012 02:51:39 +0000 (UTC), M.M. napisał(a):
>
> > Andrzej Jarzabek <a...@g...com> napisał(a):
> >>> Najlepszy sposób, to dać coś do napisania i ocenić metodykę pracy.
> >
> >> Sorki, ale nie wierzę w to. Pomijając ewentualne odsianie ludzi, którzy
> >> programować nie potrafią w ogóle (co raczej wyszłoby też w rozmowie, ale
> >> test jeest szybszy), to jednak podstawowym problemem w realnym tworzeniu
> >> oprogramowania jest panowanie nad złożonością. Żeby porządnie
> >> stwierdzić, jak dobrze ktoś panuje nad złożonością, to na dzieńdobry
> >> trzebaby dać projekt o odpowiedniej złożoności do zrobienia (poniżej
> >> kilkudziesięciu godzin pracy raczej nie ma o czym mówić), a żeby
> >> naprawdę cokolwiek ocenić, to trzebaby na koniec wziąć i zmienić
> >> wymagania, najlepiej w sposób kłócący się z aktualnym projektem
> >> programu, i kazać przerobić. A przecież na takie rzeczy nikt nie ma czasu.
> >
> > Aby zrobić coś dobrze, obojętnie czy się chce dobrze zatrudniać, czy
> > dobrze skakać o tyczce, to trzeba poświęcić dużo czasu. Zwykle nie da się
> > dobrze i szybko. Istnieje coś takiego jak zatrudnienie na okres próbny,
> > wymaga czasu, ale przez dwa tygodnie można komuś dać mały projekcik i
> > potem zmienić połowę założeń i zobaczyć co kandydat robi.
> > Pozdrawiam
>
> Co robi? Pisze od nowa.
Może przesadziłem z tą połową.
Pozdrawiam


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/