EM napisał:
> A ja uważam, że jest to dobre miejsce. Lepiej szukać tam gdzie się
> skupiają ludzie z branży, a nie tam gdzie się skupiaja bezrobotni.

Są setki lepszych miejsc, wymieniłem je wcześniej, więc jeśli firma
korzystała wcześniej z tych lepszych miejsc i nie potrafiła znaleźć
pracownika to tym bardziej nie znajdzie go tutaj.
Poza tym tutaj wcale nie siedzą ludzie z branży (nie wiem jak to "z branży"
rozumieć), tylko głównie hobbyści, a hobby to takie niezawodowe bezpłatne
spędzanie wolnego czasu, oraz jest tu cała masa ludzi nie znających się na
elektronice, po prostu szukających porady.
A skoro pracodawca nie szuka osoby bezrobotnej (dziwne wymagania) to niech
wkleja ogłoszenia w toaletach firmy konkurencyjnej, kusząc właśnie sporo
wyższą płacą.


> Angielskim się płytek nie układa, nie każdy jest gotów wyjechać.
> Natomiast można z takimi umiejętnościami podjąć pracę w zawodzie
> elektronika z lepszym wynagrodzeniem. Ale wynagrodzenie to nie
> wszystko.

PCB też się angielskim nie układa, żadnej pracy się nie wykonuje językiem,
poza tłumaczem.
Ale żeby pojechać tam gdzie jest praca to język musisz znać, a jak znasz to
nie zawracasz sobie dupy ogłoszeniami gdzie nawet płacy nie podają, tylko
jedzie nawet i te płytki układać, jest to sporo prostsze zajęcie niż
układanie PCB.


> Każdy, kto się ceni, ma kwalifikacje i zna rynek pracy, poda podczas
> aplikowania oczekiwane wymagania płacowe i można to łatwo
> wyegzekwować w chwili, gdy jest zapraszany na rozmowę.

Kurcze, to jeszcze szukają pracownika co się ceni i na dodatek zna rynek
pracy, kolejne wyjątkowe umiejętności zapewne bardzo przydatne w pracy
elektronika i przekładające się na wyższą stawkę przy negocjacjach:)
A odnośnie negocjacji to moim osobistym zdaniem to ja mógłbym negocjować
dopiero co najmniej po 2-3 miesiącach pracy gdy bym wiedział jaką pracę
wykonuję i z jakim skutkiem, a nie opierając się na domysłach, czy cenieniu
się, płaci się za wykonanie konkretnej pracy a nie za cenienie się i
wydumane umiejętności.
A cała ta zabawa psich firm rekrutujących polega tylko na tym żeby nagonić
jak najwięcej jeleni i wybrać tego co najmniej zaśpiewa, tyle warte jest
ogłoszenie pracodawcy który nawet nie potrafi podać najważniejszej
informacji dotyczącej pracy jaką jest płaca (widocznie się tego wstydzi i
woli nie ośmieszać się publicznie).
Moim zdaniem, popartym moim doświadczeniem, wynika że takie firmy i takie
ogłoszenia należy zlewać ciepłym moczem i nie tracić swojego czasu,
niezależnie czy ma się pracę czy się jest bezrobotnym.