W dniu 2013-04-09 13:58, Jarek S. pisze:
> Jest taki przypadek:
>
> C?rka b?d?ca zatrudniona na umow?-zlecenie poruszaj?c si? samochodem
> s?u?bowym uszkodzi?a w nim zderzak. Firma za zamiar obci??y? j? kwot? 250,00
> potr?caj?c z wynagrodzenia..... czy takie post?powanie jest prawid?owe? Czy
> szkoda nie powinna by? pokryta ubezpieczeniem? A je?li tak jak wygl?da
> sytuacja gdy ubezpieczenie jest tylko OC?
>
>
IMHO jeśli córka wcześniej nie podpisała regulaminu użytkowania auta to
teoretycznie nie mogą ot tak zająć jej wynagrodzenia (choć chodzą też
słuchu że podpisanie i wyrażenie zgody na potrącenia z wynagrodzenia też
nie do końca jest ok). Jeśli było by AC to pracodawca mógłby się domagać
wyrównania jakiś tam strat w związku z szkodą z AC( wyższa składka) ale
znając życie to pewnie udział własny zaczyna się od 1.000 pln, więc AC
nie podejdzie. A jeśli jest tylko OC no cóż j/w.
Osobiście byłbym za tym aby córka dogadała się z zleceniodawcą. Może nie
250 a 120 pln to już coś.
pozdrawiam
marcin jan