W dniu 2011-07-17 15:54, Portal pisze:
> J.F. wrote:
>> Dnia Sat, 16 Jul 2011 18:51:37 +0200, Portal napisał(a):
>>> A co do ogłoszenia to bez jaj - oferta ewidentnie celowana w tanią
>>> siłę roboczą, do tego właściwie łamiąca kodeks pracy dyskryminując ze
>>> względu na wiek (nie wolno zawężać oferty ot tak do osób "starszych")
>>> i ogólnie
>>
>> A wolno "z dlugoletnim doswiadczeniem" ?
>
> Wolno, bo to, w przeciwieństwie do przedziału wiekowego jako takiego
> jest bezpośrednio związane z kompetencjami do wykonywania oferowanej
> pracy. Ba! Wolno i wyszczególnić wiek, płeć itp. jeżeli faktycznie ma to
> bezpośredni związek z jakością wykonywania konkretnego zadania np.
> agencja reklamowa może szukać kobiety lat 20-30 do użyczenia twarzy czy
> czegoś tam jeszcze na billboardzie i odmowa 60-letniemu facetowi w takim
> przypadku nie jest dyskryminacją. Ale monterów elektroniki widuje się w
> różnym wieku i obojga płci i nie ma jako takiej korelacji między
> jakością pracy a wiekiem i płcią tak długo jak mówimy o ludziach z
> minimum kilkoma latami doświadczenia w zawodzie. Także doświadczenie to
> jedno, wiek drugie.

No ale on nie chciał starego tylko emeryta. Może emerytowanego
policjanta albo wojskowego? Nie musi być stary. Gdyby napisał, że chce
stażysty po technikum/studiach to też była by dyskryminacja, ale z kolei
starych doświadczonych?




--
Pozdrawiam
MD