J.F. wrote:
> Dnia Sat, 16 Jul 2011 18:51:37 +0200, Portal napisał(a):
>> A co do ogłoszenia to bez jaj - oferta ewidentnie celowana w tanią siłę
>> roboczą, do tego właściwie łamiąca kodeks pracy dyskryminując ze względu
>> na wiek (nie wolno zawężać oferty ot tak do osób "starszych") i ogólnie
>
> A wolno "z dlugoletnim doswiadczeniem" ?

Wolno, bo to, w przeciwieństwie do przedziału wiekowego jako takiego
jest bezpośrednio związane z kompetencjami do wykonywania oferowanej
pracy. Ba! Wolno i wyszczególnić wiek, płeć itp. jeżeli faktycznie ma to
bezpośredni związek z jakością wykonywania konkretnego zadania np.
agencja reklamowa może szukać kobiety lat 20-30 do użyczenia twarzy czy
czegoś tam jeszcze na billboardzie i odmowa 60-letniemu facetowi w takim
przypadku nie jest dyskryminacją. Ale monterów elektroniki widuje się w
różnym wieku i obojga płci i nie ma jako takiej korelacji między
jakością pracy a wiekiem i płcią tak długo jak mówimy o ludziach z
minimum kilkoma latami doświadczenia w zawodzie. Także doświadczenie to
jedno, wiek drugie.

>> szukanie desperata, do tego byle nie zbyt kompetentnego.
>
> no nie, doswiadczenie bylo wypisane :-)

Smajlej na końcu mówi wszystko.

Pozdr
Portal