On Tue, 14 Feb 2012, J.F. wrote:

> Dnia Tue, 14 Feb 2012 19:02:20 +0100, Gotfryd Smolik news napisał(a):
>> On Tue, 14 Feb 2012, J.F. wrote:
>>> w koncu jeden ma 50m a drugi np 50 km. ceniony pracownik, a to pracodawca
>>> sie przeprowadzil.
>>
>> Jeśli pracodawca się przeprowadził, to sprawa jest nieporównywalna.
>> IMVHO, byłyby szanse obrony, nie wiem czy opłacalne :]
>
> Nie wiem czy by byly - w koncu jaka to roznica prawna.
> No chyba ze stara lokalizacja by zostala, a do nowej bylby delegowany.

Właśnie coś w tym stylu miałem na myśli - bez zmieniania "starej"
umowy o pracę, tak aby nie wyszło że pracownik ma obowiązek
stawiać się do pracy w nowym miejscu (bo jak ma, to staje się
to jego problemem, tu zgoda).

> No tak, znalazlem
> http://kadry.infor.pl/kadry/wynagrodzenia/skladniki_
wynagrodzenia/artykuly/51099,pracodawca_funduje_doja
zd_do_pracy.html
>
> pop* te przepisy.

Jest gorzej.
Gorzej jest dlatego, że od lat mamy bardzo restrykcyjne prawo, m.in.
w zakresie "nieodpłatnych świadczeń", które nie jest zbyt ściśle
przestrzegane, jeśli można tak eufemistycznie powiedzieć.

Jak któryś kolejny rząd (z okazji kolejnego dogrzebania się dna
w budżecie) postanowi je ostro egzekwować, to obywatele będą
zdumieni, a ten rząd też ;P (że "jak to, przecież od zawsze tak
było").

pzdr, Gotfryd