On May 17, 4:02 pm, A.L. <l...@a...com> wrote:
> On Tue, 17 May 2011 08:02:52 +0100, Andrzej Jarzabek
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> <a...@g...com> wrote:
> >On 17/05/2011 03:13, A.L. wrote:
> >> On Mon, 16 May 2011 23:35:14 +0100, Andrzej Jarzabek
> >> <a...@g...com>  wrote:
>
> >>> Co do tego, żeby ktoś robił testy, to jak najbardziej słyszałem, nawet
> >>> spotkałem się z tym, że duża i znana amerykańska firma tak robiła.
>
> >> Ach.. pewnie amerykanska w Europie?... To taka amerykanska firma jak
> >> kura jest ptak.
>
> >Owszem, chodziło o rekrutację do oddziału w Europie, ale firma jest dość
> >mocno scentralizowana i proces rekrutacyjny był ustalany i testy
> >organizowane przez centralny HR w Stanach. Sama firma testująca
> >(Previsor konkretnie) była też amerykańska i zdaje się sporą część
> >biznesu robiła na amerykańskim rynku.
>
> Nie chce mi sie dalej pisac na ten temat....
>
> A.L.

To odwińmy może stos: jak pisałem, testy online nie służą znalezieniu
kompetentnego programisty, tylko zlikwidowaniu problemu kandydatów,
których kretynizm zwala z nóg. To są ortogonalne problemy: można z
jednej strony mieć mnóstwo kretynów przychodzących na rozmowy, a nie
mieć problemu ze znalezieniem kompetentnych kandydatów, a z drugiej
strony nie mieć rozmów z kretynami, ale też nie mieć rozmów z
kompetentnymi. Wspomniałeś o kretynach u was w firmie tak, jakby to
był problem, dlatego napisałem o testach. Oczywiście całkiem możliwe,
a nawet prawdopodobne, że ten problem nie jest dla was tak wielki,
żeby się wam opłacało organizować testy. Bo w znalezieniu
kompetentnego kandydata pewnie wam i tak nie pomogą.

Natomiast jeśli chodzi o znajdowanie komptentnych programistów przez
headhuntera, to pytanie brzmi tak: jak reprezentujący was headhuunter
znajdzie i zadzwoni do kompetentnego programisty, który już ma jakąś
tam swoja pracę, to czym może go zachęcić, do zainteresowania się
możliwością pracy dla was? Bo że nie kasą, to już wiemy.