On Thu, 11 Apr 2013, Marcin Jan wrote:

> IMHO jeśli córka wcześniej nie podpisała regulaminu użytkowania auta to
> teoretycznie nie mogą ot tak zająć jej wynagrodzenia (choć chodzą też słuchu
> że podpisanie i wyrażenie zgody na potrącenia z wynagrodzenia też nie do
> końca jest ok)

Ale wynagrodzenie z umowy za pracę tym się różni od "zwykłych"
należności cywilnoprawnych, że jest niepotrącalne.
Znaczy pracodawca mający roszczenie do pracownika musi
najpierw WYPŁACIĆ wynagrodzenie, tak jak piszesz, nie da
się zastrzec "z góry" prawa do potrącania.
Tyle, że mowa o wynagrodzeniu ze zlecenia, nie umowy o pracę.

pzdr, Gotfryd