On Tue, 24 Mar 2015, RadoslawF wrote:

> W dniu 2015-03-24 o 00:21, nadir pisze:
>
>> W całej sprawie najbardziej liczą się papierki oraz ewentualne podatki i
>> składki od deklarowanych kwot. Niemców i nasz rząd najmniej interesuje
>> czy pracownik od pracodawcy faktycznie otrzyma te 8,50 za godzinę.
>>
> Otrzyma.
> Po pierwszej sprawie - pracownik kontra były pracodawca
> przed niemieckim sądem pracy.

Ostrożnie. Ja bym się nie zakładał.

Przypomnę casus "przypomnienia sobie o należnej podwyżce",
który kiedyś był na .prawo.
W .pl problemem bywają dowody, ale jeśli są, pracownik jest
z grubsza traktowany jak "niedołężny któremu się należy".
W tamtej sprawie pracownik (w Niemczech, AFAIR pracownik
"zagraniczny") miał w "papierach" należną od 3. miesiąca
pracy podwyżkę - której nie dostał i o którą się nie upominał
kiedy pracował.
Poszedł do sądu, jak jego pracodawca był "byłym pracodawcą".
I... przegrał.
Z uzasadnieniem właśnie takim - że *celowo* nie upominał
się wtedy, kiedy mu się podwyżka należała, licząc, że
w ten sposób zachowa miejsce pracy.
"Chcącemu nie dzieje się krzywda" i fakt, że na papierze
była należna podwyżka tej zasady (tam) widocznie nie wzrusza.

Abstrahuję już zupełnie od kwestii dowodowej (przecież
przyznając że podpisywał nieprawdziwe dokumenty, w myśl
rzeczonego "volenti non fit iniuria" pogrążyłby się
zupełnie).

pzdr, Gotfryd